وب سایت https://giant.ir

[gianttourisms]

سلام دوستان
وب سایت جاینت بخشی در رابطه با اطلاعات پرواز (برنامه پرواز)
که ساعت پرواز هواپیما ها از تمام شهر های ایران را پشتیبانی میکند
اطلاعات پروازهای روزانه به صورت آنلاین و اینترنتی به همراه زمان تخمینی و واقعی پرواز
نمونه برخی از شهر ها
برخی از شهر ها
فرودگاه مهرآباد
فرودگاه مشهد
فرودگاه بندرعباس
فرودگاه اصفهان
فرودگاه شیراز
فرودگاه اهواز

[nazmaran]

زمانی ایجاد داشبورد ها و تجزیه و تحلیل داده ها برای هر خروجی چند ماه طول می کشید، و سرعت تصمیم گیری سازمانی را پایین می آورد اما با کلیک ویو qlikView می توان آن را در چند دقیقه انجام داد. کلیک ویو qlikView بستر هوش تجاری برای تبدیل داده ها به دانش می باشد. این نرم افزار هر هوش کسب و کار و کاربر های فنی را قادر می سازد تا داده های خود را بدون هیچ محدودیتی جدا کنند، و به آنها کمک می*کند زمانی که نیاز به تصمیم گیری در مورد مسائل سازمانی است، تصمیمات موثر و بهتری مبتنی بر اطلاعات صحیح بگیرند. کلیک ویو qlikView نرم افزاری است که امکان باز یافتن و تطبیق دادن داده ها را از منابع گوناگون ، فراهم می*کند. با بارگذاری در برنامه، داده ها در مسیری که فهم و کار با آن ها آسان تر باشد، ارائه می شوند. نرم افزار کلیک ویو ساده و قابل انعطاف می باشد و کاربران نهایی در سازمان به راحتی می توانند از آن استفاده کنند و در زمان کوتاهی آن را آموزش ببینند.شیردال
نرم افزار کلیک ویو QlikView محصول شرکت کلیک سنس می باشد این شرکت در سال ۱۹۹۳ در سوئد تاسیس شده است و اکنون واقع در پنسیلوانیا آمریکا می باشد و دارای شاخص NASDAQ در بورس آمریکا می باشد ، این شرکت جزو ۲۵ شرکت پر رشد آمریکا می باشد و این شرکت مشتریان بزرگی چون زیمنس ، سونی ، توشیبا ،پاناسونیک و میتسوبیشی … دارد.
سئو و طراحی سایت توسط مهندسیوب
ارزیابی عملکرد در تسهيل اثربخشي سازماني يك وظيفه مهم مديريت منابع انساني تلقي مي*شود. در سالهاي اخير به نقش ارزیابی عملکرد کارکنان توجه زيادي معطوف شده است. به عقيده صاحبنظران يك سيستم اثربخش ارزشيابي عملكرد مي**تواند انبوهي از مزيت*ها را براي سازمان*ها و كاركنان آنها ارزاني دارد. لانجنكر و نيكوديم (1996)، بيان كرده*اند كه سيستم ارزیابی عملکرد؛ الف) بازخورد عملكردي مشخصي را براي بهبود عملكرد كاركنان فراهم مي*آورد، ب) الزامات كارآموزي كارمند را معين مي*كند ج) زمينه توسعه كاركنان را فراهم و تسهيل مي*كند، د) بين نتيجه*گيري پرسنلي و عملكرد ارتباط نزديكي برقرار مي*نمايد و هـ) انگيزش و بهره*وري كاركنان را افزايش مي*دهد. همچنين رابرتس و پاولاك (1996) معتقدند كه ارزیابی عملکرد براي مقاصد متعدد سرپرستي و توسعه*اي از جمله، الف) براي ارزیابی عملکرد فردي بر حسب نيازهاي سازماني، ب) پيش*بيني بازخورد به كاركنان در جهت اصلاح يا تقويت رفتار آنها و ج) تخصيص پاداش و ارتقاي شغلي افراد، مورد استفاده قرار مي*گيرد.
برای دیدن عکس خنده دار کلیک کنید.